Klares Zeichen gegen Fachkräftemangel

Wahlfreiheit statt Dienstplan-Diktat: Die Vita Buchs AG flexibilisiert die Arbeitszeiten in der Pflege.

Per Juli 2026 führt die VitaBuchs AG als erste Institution der Region das «Bülacher-Modell» in einem eineinhalbjährigen Pilotprojekt ein. Dieses ermöglicht Mitarbeitenden in der Pflege, ihre Arbeitseinsätze innerhalb definierter Rahmenbedingungen weitgehend selbst zu gestalten. Damit reagiert die VitaBuchs AG auf die veränderten Erwartungen von Arbeitnehmenden und setzt einen konkreten Impuls im Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte.

Der Fachkräftemangel stellt die Gesundheitsbranche seit Jahren vor grosse Herausforderungen. Gleichzeitig gewinnen Themen wie Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, individuelle Lebensentwürfe und flexible Arbeitsmodelle zunehmend an Bedeutung. Genau hier setzt die VitaBuchs mit diesem Schritt an. Das aus dem Spital Bülach stammende Modell hat sich bereits in anderen Institutionen bewährt, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern und gleichzeitig die Abhängigkeit von teurem Temporärpersonal zu reduzieren.

Das Modell ermöglicht den Pflegefachkräften eine deutlich grössere Wahlfreiheit:
Sie entscheiden eigenverantwortlich, wie viel Flexibilität sie in ihren Alltag integrieren möchten. Ziel ist es, die Arbeitsmodelle individuell und situativ an die persönlichen Lebenssituationen und Bedürfnisse der Mitarbeitenden anzupassen. Mit dieser höheren Flexibilität bei der Dienstplanung stärkt die VitaBuchs AG die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben und reagiert auf die veränderten Erwartungen vieler Arbeitnehmenden.

Ein klares Zeichen gegen den Fachkräftemangel

Andreas Heller, Geschäftsführer ad interim der VitaBuchs AG, erklärt dazu:

«Wir sind überzeugt, dass wir den Herausforderungen in der Pflege nur mit echter Selbstbestimmung begegnen können. Das Bülacher-Modell ist für uns mehr als ein System – es ist ein Versprechen an unsere Mitarbeitenden, dass ihre individuellen Bedürfnisse Platz in ihrem Berufsalltag haben. Wer die Wahl hat, arbeitet zufriedener und davon profitieren nicht zuletzt unsere Bewohnenden und Spitex-Klienten.»

Mit der Einführung des Bülacher-Modells im Pilotprojekt, verfolgt die VitaBuchs AG das Ziel, zeitgemässe Arbeitsbedingungen zu schaffen und damit einen Beitrag zur nachhaltigen Sicherung der Pflegeversorgung in der Region zu leisten. Der Verwaltungsrat wird das Projekt Ende 2027 evaluieren und – falls die erwarteten positiven Effekte eingetreten sind – fest in die betriebliche Struktur verankern.